MŁODOCIANY PRACOWNIK – ważne informacje

1. Przynieś umowę o pracę!
2. Jesteś zobowiązany dostarczyć umowę o pracę do sekretariatu szkoły niezwłocznie po podpisaniu jej z pracodawcą.
3. Zgłaszaj zmiany miejsca odbywania zajęć praktycznych
4. Jesteś zobowiązany do zgłaszania kierownikowi szkolenia praktycznego, wychowawcy zmian zajęć praktycznych oraz sytuacji, gdy zostanie rozwiązana umowa o pracę.
5. Podczas przerwy świątecznej, ferii, wakacji pracujesz 5 razy w tygodniu!
6. Jesteś pracownikiem młodocianym. Pracodawca zwalnia Cię na kształcenie teoretyczne do szkoły 3 lub 2 razy w tygodniu. Jeżeli lekcji w szkole nie ma (ferie świąteczne, ferie zimowe, wakacje) to nie ma zwolnienia i powinieneś być w pracy.
7. Wolne są tylko dni świąteczne!
8. W czasie przerwy świątecznej, ferii zimowych, a także wakacji, gdy nie chodzisz do szkoły realizujesz zajęcia praktyczne 5 razy w tygodniu. Zobowiązuje Cię do tego podpisana umowa o pracę i czas pracy.
9. Przysługuje Ci prawo do urlopu, którego pracodawca udziela w okresie ferii zimowych i wakacji.

Art. 202. - [Normy czasu pracy młodocianego] - Kodeks pracy.

Art. 202. [Normy czasu pracy młodocianego]

§ 1.

Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę.

§ 2.

Czas pracy młodocianego w wieku powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę.

§ 3.

Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy.

§ 31.

Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca jest obowiązany wprowadzić przerwę w pracy trwającą nieprzerwanie 30 minut, wliczaną do czasu pracy.

Art. 205. - [Urlop wypoczynkowy młodocianych] - Kodeks pracy.

Art. 205. [Urlop wypoczynkowy młodocianych]

§ 1.

Młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych.

§ 2.

Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Jednakże w roku kalendarzowym, w którym kończy on 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.

§ 3.

Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych. Młodocianemu, który nie nabył prawa do urlopu, o którym mowa w § 1 i 2, pracodawca może, na jego wniosek, udzielić zaliczkowo urlopu w okresie ferii szkolnych.

§ 4.

Pracodawca jest obowiązany na wniosek młodocianego, ucznia szkoły dla pracujących, udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy. Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.